Cynhaliwyd Symposiwm Blwyddyn Newydd yr Adran Gosod INFORM yn llwyddiannus!

1. Trafodaeth boeth
Ymdrechu i greu hanes, gwaith caled i gyflawni'r dyfodol. Yn ddiweddar, cynhaliodd NANJING INFORM STORAGE EQUIPMENT (GROUP) CO., LTD symposiwm ar gyfer yr adran osod, gyda'r nod o ganmol person datblygedig a deall y problemau yn ystod y broses osod i wella, cryfhau cyfathrebu ag amrywiol adrannau, gwella delwedd gosod, hyrwyddo gwella galluoedd rheoli gosodiadau, cyflawni nodau yn fwy effeithlon, a gwella boddhad cwsmeriaid wrth gyflawni prosiectau!

Mae gan INFORM 10 adran osod gyda chyfanswm o fwy na 350 o osodwyr, a mwy nag 20 o gwmnïau gosod proffesiynol sydd â chydweithrediad tymor hir, a all ymgymryd â mwy na 40 o brosiectau gosod ar yr un pryd. Ers ei sefydlu, mae ein hadran osod wedi ymgymryd â mwy na 10,000 o brosiectau storio ac wedi cronni profiad gosod cyfoethog. Mae INFORM yn ystyried gosod ar y safle fel parhad o'r broses gynhyrchu ac yn mabwysiadu cyfres o fesurau i sicrhau ansawdd terfynol y cynnyrch. Yn gyntaf, mae INFORM yn gwarantu ansawdd a diogelwch gosod trwy safoni ymddygiad rheoli gosod, hyfforddi personél gosod mewn amrywiaeth, a sefydlu tîm gosod â chymwysterau adeiladu proffesiynol. Yn ail, mae INFORM wedi adeiladu strwythur rheoli gosod cydgysylltiedig ac unedig ar gyfer pob adran er mwyn sicrhau ansawdd ac effaith y gosodiad.

Gyda'r penderfyniad i ymdrechu i berffeithrwydd, amynedd dyfalbarhad, teyrngarwch caru gwaith rhywun, teyrngarwch defosiwn, crefftwaith sgiliau gosod, nid yw timau gosod INFORM yn ofni oerfel a gwres difrifol am amser hir, ac yn darparu cwsmeriaid gyda gwasanaethau gosod o ansawdd uchel gyda thechnoleg gosod wych!

Hyfforddiant a chyfathrebu mewnol
Crynhodd yr Adran Gosod GWYBODAETH y gwaith gosod yn 2020 a hyfforddi pedwar pwynt yn y cyfarfod:
Datblygu prif gynllun y prosiect;
Datblygu fformat safonol y log gwaith;
Gwella cynllun adeiladu safle prosiect;
Datrysiadau problem hawdd eu cyflwyno ar y safle.

Crynodeb a chydnabyddiaeth perfformiad

Yn y cyfarfod, cynigiodd yr Arlywydd Jin: ① Datblygu cynllun gosod dyddiol a threfnu llwythi yn unol â'r cynllun gosod dyddiol. Fococws ar hyfforddiant personél ac adeiladu tîm gosod proffesiynol ac effeithlon: cryfhau hyfforddiant gallu, gwella mecanweithiau cymhelliant, a chryfhau goruchwyliaeth.

Yn dilyn hynny, crynhodd Cyfarwyddwr Tao yr Adran Gosod y perfformiad gosod yn 2020 ac egluro'r prif dasgau yn 2021 o ganolbwyntio ar: wella ansawdd y gosodiad, safoni'r broses osod, cynyddu rheolaeth ddiogelwch, rhoi sylw i fanylion adeiladu, cywiro amgylchedd y safle. , a gwella arfarniad perfformiad.

2. Diogelwch ac ansawdd y safle
■ Diogelwch yn gyntaf
Cyhoeddir ymwybyddiaeth o ddiogelwch bob bore, hysbysir peryglon diogelwch posibl, a threfnir archwiliadau ar hap yn rheolaidd. Gwella cyfluniad cyfleusterau amddiffyn llafur a diogelwch: helmedau diogelwch, gwregysau diogelwch pum pwynt, esgidiau amddiffyn llafur, ac ati;

■ Rheolaeth safonol ar y safle
Dylai pob safle gosod hongian gyda bwrdd rheoli a thâp adnabod yr heddlu, cedwir y safle'n daclus ac yn lân, a rhaid tynnu llwch wrth ddrilio;

■ Y broses osod a'r manylebau
Mae sgriwiau pob prosiect wedi'u marcio â gwrth-looseness, ac mae weldio y brig a'r rheilen ddaear yn cael ei wneud yn llym yn unol â llif y broses. Mae angen cyfeirio'r ddaear cyn i'r sment gael ei dywallt, a rhaid gwneud y pwynt arsylwi ymsuddiant daear yn ystod yr hunan-arolygiad a'i dderbyn;

■ adroddiad cryno
Dylid adlewyrchu problemau ansawdd a geir ar y safle a strwythurau y gellir eu gwella yn amserol; crynhoi'r prosiect arbennig, cyflwyno adroddiad cryno i'r ganolfan osod ac yna i'r adran ddadelfennu.

■ Cadarnhad lleoliad
Cyfathrebu ac osgoi'r problemau canlynol ymlaen llaw: nid yw'r ffordd wedi'i chwblhau, nid yw'r to wedi'i gwblhau, a phennir amser dosbarthu'r safle;

■ Cadarnhau deunydd
Gwiriwch y cynllun cyflenwi deunydd gyda'r rheolwr prosiect, a phenderfynwch ar y broses osod a'r cynllun diwrnod gosod yn unol â'r cylch cyflawni bras a gofynion amserlen gosod y prosiect;

■ Effeithlonrwydd diwrnod llafur gosod
Lleihau annormaleddau, trefnu'n rhesymol ddosbarthiad deunyddiau a rhannu llafur personél; defnyddio offer gosod uwch a thechnegau gosod i wella effeithlonrwydd gwaith.

3. Rheoli tîm
■ Recriwtio, hyfforddi a phresenoldeb
Ehangu'r tîm, ac ymgymryd â mwy o brosiectau; Cryfhau rheolaeth ddyddiol a rheoli presenoldeb, a galluogi modd adrodd dyddiol safonol.

■ System Arholi
Mae'r arweinydd gosod a'r rheolwr gosod yn rhannu'r cymhorthdal ​​rheoli; Gall arweinydd y gosodiad gymryd rhan yn ffurfiol yn yr yswiriant, pum yswiriant ac un gronfa dai; Mae'r arweinydd gosod yn arwain trwy esiampl ac mae'n arweinydd da.

Mae llwyddiant INFORM yn 2020 yn anwahanadwy oddi wrth waith caled y ganolfan osod. Ar ôl y crynodeb, mae INFORM yn canmol y rheolwr gosod a'r arweinydd gosod rhagorol, ac mae'r Arlywydd Jin yn cyhoeddi tystysgrif anrhydeddus. Nododd y cydweithwyr arobryn yn unfrydol y byddant yn cyflawni’r anrhydedd ac yn ymroi i’w gwaith eu hunain gyda mwy o frwdfrydedd, ymchwilio i dechnoleg, rhoi chwarae llawn i’w manteision, a gyrru mwy o gydweithwyr i weithio’n weithredol.

Symposiwm

Ar ddiwedd y cyfarfod, roedd y ganolfan osod yn cyfathrebu â'r adran werthu a'r adran dechnegol. Ymatebodd y cydweithwyr a gymerodd ran yn weithredol i amrywiol broblemau adeiladu anodd yn ystod y broses waith, a gwnaeth cydweithwyr yr adran dechnegol atebion manwl, a chynnal trafodaethau cynhwysfawr ar amrywiol broblemau annisgwyl, yn ogystal â sut i gyfathrebu'n effeithiol rhwng adrannau a thrafod sefydlu cydgysylltu cyfatebol. mecanweithiau.

Blwyddyn newydd, bywyd newydd. Bydd INFORM yn parhau i wneud addasiadau manwl i wella boddhad cwsmeriaid a chwblhau tasgau gosod mewn modd amserol ac effeithlon; ar yr un pryd, mae'n rhoi siapio ymwybyddiaeth brand gweithwyr, ymwybyddiaeth gwasanaeth, a gwella sgiliau gwaith yn y lle cyntaf; yn barhaus yn hyrwyddo uwchraddiadau ailadroddol o gynhyrchion a gwasanaethau i greu mwy o dîm gwasanaeth proffesiynoldeb.


Amser post: Mai-06-2021

Dilynwch ni

  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner
  • partner